清凉费来啦，下个月你工资或将多一笔高温津贴钱！

阳光的丁丁

随着夏季的脚步越来越近，我们不仅迎来了烈日和酷热，还可能有一个意外的惊喜——下个月，你的工资卡里或将多一笔钱！是的，你没有听错，这是一笔与天气有关的额外收入。根据国家相关规定，为了保障在高温天气下室外作业的劳动者的健康和权益，用人单位如果安排员工在35℃以上的高温环境中从事室外工作，或者不能有效将工作场所的温度降至33℃以下，那么就必须向这些辛勤工作的劳动者发放高温津贴。

清凉费来啦，下个月你工资或将多一笔高温津贴钱！

目前，我国31个省份已经制定了各自的高温津贴标准，这些标准大致在100元至300元之间。这意味着，如果你所在的地区气温达到规定的高度，并且你的工作符合上述条件，那么你就能享受到这笔额外的津贴。

但是，如何界定“高温天气”呢？其实，这个定义很简单。所谓的高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属的气象台站向公众发布的日最高气温达到35℃以上的天气。只要气象部门发布了这样的高温警报，你就有资格获得高温津贴。

重要的是要知道，高温津贴并不是可有可无的“福利”，而是劳动者应得的权益。如果用人单位没有按照规定发放高温津贴，这被视为克扣或无故拖欠工资。在这种情况下，劳动保障监察机构有权依法责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

此外，高温津贴的发放并不取决于你是上白班还是夜班，而是取决于你的工作环境是否为室外以及工作时的环境温度。因此，无论你是在白天还是夜晚工作，只要你的工作地点是在户外且温度达标，你就有权获得这笔津贴。

为了保护自己的权益，劳动者需要保留一些证据，比如考勤表、天气预报等，以证明自己工作时的环境确实达到了发放高温补贴的标准。

如果你发现用人单位没有为你发放这笔应得的津贴，你可以首先向单位的工会反映情况，让工会帮你与单位协商维权。如果你所在的单位没有工会，你还可以拨打12345或人力社保举报热线12333进行投诉，相关部门会帮助你维护自己的权益。

总之，随着夏季的到来，除了要注意防暑降温，也别忘了关注自己是否有资格获得这笔“清凉费”。毕竟，在炎热的夏天，每一分钱都可能为你带来一丝凉意。