二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗位是想暗示她离职吗?

阳光的丁丁

随着我国二孩政策的放开，越来越多的家庭开始迎来了第二个孩子。然而，对于怀有二胎的孕妇来说，常常会面临各种问题。其中，就有一些孕妇在怀孕期间被公司从管理岗位调到了体力劳动岗位，引起了广泛的关注和讨论。对于这一现象，一方面，有人认为这是公司出于对孕妇身体健康的考虑，避免孕妇在管理岗位上过度劳累，有可能对胎儿造成影响。而另一方面，也有人认为这是公司对孕妇的不公平待遇，因为孕妇在管理岗位上有更多的经验和技能，而调到体力劳动岗位，既不能充分发挥自己的能力和优势，也会影响自己的职业发展。

二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗位是想暗示她离职吗?

此事后续：公司向何女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。

何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难。今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀孕期职工”。公司认为何女士怀孕后不适合再干行政管理，何女士认为公司是恶意调岗，拒绝后被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑。沟通无果，何女士离职后向新北区妇联求助。妇联根据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将线索移送至区检察院。区检察院公益诉讼办案组调查发现，该公司有女职工近200人，不但对何女士恶意调岗，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。

实际上，对于孕妇是否应该调岗，应该根据孕妇的具体情况来决定。如果孕妇的工作岗位本身存在一定的危险性或对胎儿有影响，那么公司应该采取措施，保障孕妇和胎儿的健康。但如果孕妇的工作岗位并不会对自己和胎儿造成影响，那么公司就没有必要将其调岗。

对于调岗后的工资待遇问题，也需要公司和孕妇进行充分的沟通和协商。根据国家相关法律法规，孕期女职工享受的待遇应该与其原岗位相同，如果调岗，应该按照同等岗位的工资待遇进行支付。如果公司存在不公平待遇的情况，可以通过法律途径进行维权。对于怀有二胎的孕妇来说，公司应该根据孕妇的具体情况来决定是否调岗，保障孕妇和胎儿的健康。同时，公司也应该遵守国家相关法律法规，保障孕期女职工的权益，避免出现不公平待遇的情况。