男子应聘骑手送外卖.实际到手工资与广告宣传差距大得吓人

阳光的丁丁

一些公司在招聘广告中“美化”薪酬，以吸引更多的人才。然而，一些求职者在签订劳动合同或履行承诺时，发现招聘广告与合同存在差异。虽然招聘广告没有法律约束力，但公司需要在招聘广告中说实话。如果公司在广告中做出了具体承诺，并且这些承诺没有反映在劳动合同中，那么求职者可能有法律依据起诉公司，如果他们因此遭受任何损失。如果发现公司发布虚假招聘广告，公司将面临罚款，并且如果劳动合同被视为无效，求职者可能有权获得赔偿。

男子应聘骑手送外卖.实际到手工资与广告宣传差距大得吓人

薪资结算是笔“糊涂账”。“他只给我发了2800多块钱，这个工资他是怎么结的？”陈先生向记者表示，他此前在濉溪县做饿了么外卖的全职骑手，他觉得工资结算不明晰。

陈先生回忆，1月28日，他看到当地招聘骑手的信息。其提供了当时的一张招聘卡片，显示“磨磨唧唧干：4000-5000；时速狂奔干：5000-7000；极速狂奔干：7000-12000”看到这样的薪资，陈先生很心动，随即打电话进行了询问。

陈先生称，负责招聘骑手的一名站长在电话中介绍，入职后（第一个月）享有5元一单的新人激励，工资按月结算。随后，他去往当地的经济开发区站点，签订了劳务合同。

“要自己租电瓶车，充话费。”在工作一个月后，陈先生表示虽然自己很努力地跑，但认为划不来，3月1日（提前30天）向站里提交离职申请，4月2日的凌晨正式离职。

争议：新人到底多少钱一单？

陈先生表示，他2月份完成了934单，按照此前的计算方式，新人第一个月是5元一单，合计工资应该是4600多元，还不算达到满足全勤条件后，500元的交通及通信补贴。

陈先生向记者出示了签订的劳务合同，其中附件1显示：劳务佣金协议中显示每单的基础单价为2元，1-500单享受1.5元的跑单奖励，501-900单享受2元的跑单奖励，900单以上享受3元的跑单奖励。

全职外卖骑手第一个月的单价到底如何结算？因数额相差较大，他向站里提出了异议，但多次协商无果，于是向记者求助。

春节后，许多行业已经恢复生产并开始招聘。求职者正在积极寻找适合的职位，市场复苏的迹象在街头的招聘广告、口口相传和招聘会上显而易见。雇主提供以食宿和弹性工作时间为主的有吸引力的福利，需要手工和技术劳动力。传统的线下招聘会已经恢复，并受到各级求职者的欢迎，包括应届大学毕业生。总体来说，劳动力市场正在显示出复苏的迹象。因此，如果一名男子应聘骑手，发现工资与招聘广告宣传差距大，他可以与雇主进一步沟通，如果雇主违反了劳动合同，他可以起诉雇主。

很多公司不愿意在招聘广告中公开工资，这是由于复杂的原因。传统上，工资谈判涉及雇主和求职者之间的心理斗争，雇主想知道求职者的当前工资和期望，而求职者想知道公司愿意提供多少。然而，缺乏透明度对于求职者来说并不利。研究表明，工资信息是求职者在寻找工作时最重要的因素。透明度高的雇主可能会吸引更多多样化的申请人和最优秀的人才。在一些国家，法律要求雇主在招聘广告中披露工资信息。虽然公开工资可能会使竞争对手更容易挖走员工，但从长远来看，公开工资对雇主和求职者都有好处，可以节省时间并建立信任。公开工资的透明度正在变得越来越普遍，尤其是在大型跨国公司中。