太长时间的生育假会影响职场女性吗?若是鸟尽弓藏你怎么看?

阳光的丁丁

单方面添加女人生育假便是装瞎子忽视夫妻一起哺育陪同孩子的现实。生育假当然会影响职场女人，至少在私企会有，生育假会影响KPI考核从而影响晋升，有的乃至隐形而实在的规则:生育产假哺乳期间，不能晋升! 其次，延伸夫妻至同等产假/陪产假或者大幅度添加爸爸陪产假(15-20天太少了！)。重生妈妈经历来看，爸爸的照顾陪同太重要了。这能够和妈妈，其他家人照顾孩子，更重要的是，也能够给妈妈安全感。

女人的身心健康影会因生育孩子而带来巨大的影响，因而生孩子之后，当然应该放产假让她们得到充分地休息，这是一项根本的权利而非“福利”。可是，我觉得产假不应该过长且不应该只给女人放产假，应该给老公、孩子的父亲也放带薪陪产假，而且尽或许和女人产假时刻一样长。

太长时间的生育假会影响职场女性吗?若是鸟尽弓藏你怎么看?

首先，生育子女是夫妻一起的工作，孩子的生育、哺育和教育，父亲都不能缺位；

其次，生孩子对妻子身心健康都有较大影响，产前产后都是需求陪同和悉心照顾的时分，老公也放产假才干有时刻照顾老婆；

再次，夫妻同休带薪产假，也有利于减轻职场性别小看，削减不公平不公正现象。只给女人放产假或放很长的带薪产假，都会加重这个社会对女人的不公平，下降女人的职场位置，加重职场上的小看，一旦生育就意味着工作要受到巨大影响乃至要抛弃自己的工作，这会导致更多女人不再乐意生育，这就逐渐进入了无限死循环.......

现在的社会的节奏很快，各个行业开展也很快，假如一个人长时间不进入职场工作，一切的专业知识、技能、经历、视界彻底会和职场脱节，重返职场会很难。

女人生育必定会占用上班时刻的，假如再放很长的带薪产假，假一休完彻底很难重新适应职场，再次回来职场工作会很难，升职加薪、做到高层管理那就根本不或许了，相反更容易被“优-化“”掉。

企业为什么不乐意招生育年龄的职工（特别是女职工）呢？

对于企业而言，职工生孩子、休产假，都是占用着原本的岗位的，企业不能辞退（违法），又不能招新人来替换ta（假如将来生育的职工回来了，招来代替的人怎么办？），只能ta的工作量分摊给其他人。企业的正常业务和经营是受到影响的，还要承担职工的人力本钱，确实是一笔亏本的生意。

大组织、大企业还好，能够接受这些本钱，但中小微企业经营原本就很困难，再被这么一搞，就更困难了。

所以，由于职工生育而发生的本钱，比如职工休产假期间的薪酬、五一险一金、额外奖赏福利待遇等，不应该彻底由企业来承担，企业最多需求承担一部分实行企业社会责任，其余的要靠国家补贴或以减免税等方式给予扶持才行。

要让企业并不由于职工生育而严重影响运营和添加很多本钱，企业才或许做到对男女应聘者天公地道、公平对待，才或许不对育龄女职工进行小看。

不然，假如职工生育本钱需求全部由用人单位承担，那育龄阶段的青年人（特别是女青年）就业将会更困难，职场工作开展也会受到严重影响，收入也变得不稳定，年轻人就更不想生孩子了，如此循环往复，陷入恶性循环之中，对社会对个人都不是一件好事.

会不会影响女人我就不多说了，反正老公薪酬负责还贷、妻子薪酬管日常开销的家庭，下一年不卖房估量就要让银行有坏账。这历史上从没有用仇恨和小看心思去镇压一半人口能得到好的成果的。鸟尽弓藏，疫情中的女医护还在奋斗，王亚平还在天上，就开始对女人卸磨杀驴。