仅仅早退1分钟就被炒鱿鱼？叫停企业无理裁员风波

阳光的丁丁

你相信吗？只因员工提前1分钟离开工位，竟被公司无情开除！近日，武汉某科技公司的这一行为引起了广泛关注。事情是这样的，该公司提交的视频截图显示，员工陈某确实在中午12点前1分钟左右离开了自己的工位。然而，仅凭这一分钟之差，该公司就将其认定为“早退”，并以此为由解除了劳动合同，这真的合理吗？

仅仅早退1分钟就被炒鱿鱼？叫停企业无理裁员风波

首先，我们来理性分析一下。按常理来说，提前一两分钟离开工位，在大多数公司和职场环境中，可能只是被视为一个小疏忽或者是个人的时间管理问题，而并非什么大不了的事情。因此，武汉某科技公司以提前1分钟离开工位就认定为“早退”，显然欠缺合理性，也显得过于苛刻。

再者，我们再来看看这家公司的管理行为。用人单位在按月发放工资的同时，理应按月审查员工的出勤情况，并及时与员工沟通、提醒或纠正可能存在的问题。但据陈某表示，此前该公司从未向他提及早退事宜，既没有提出整改要求，也没有进行过任何处罚。然而，在解除劳动合同的通知中，该公司却突然一次性提出了这个问题，这样的行为显然是不当且缺乏公正性的。

基于以上种种，法院最终判决认为，武汉某科技公司解除劳动合同的行为缺乏依据且不合理，应认定为违法解除。因此，该公司应当向陈某支付相应的赔偿金。这一判决无疑是对劳动者权益的有力保护，也是对企业不合理裁员行为的有力遏制。

值得一提的是，该案一审宣判后，武汉某科技公司并不服气，提出了上诉。但二审法院依然维持了原判，这意味着该判决已经发生法律效力。这一结果无疑再次强调了法律的公正性和权威性，也提醒了所有用人单位，在裁员或解除劳动合同等涉及员工权益的问题上，必须依法行事、合理合规。