曝霸王茶姬大量挖人风波：目标直指东方星巴克

阳光的丁丁

知名新中式茶饮品牌霸王茶姬被曝在业内大规模挖人，其中最引人注目的便是前星巴克副总裁李涛的加入。这一消息如同一颗重磅炸弹，引发了业界的广泛关注和热议。

曝霸王茶姬大量挖人风波：目标直指东方星巴克

据悉，李涛在星巴克任职期间，曾担任过多个重要职能，包括门店开发、资产管理和全国范围内的业务拓展等。他的职业生涯可谓丰富多彩，不仅为星巴克的发展做出了显著贡献，还在行业内积累了丰富的经验和资源。此次他选择加盟霸王茶姬，无疑为这个品牌注入了强大的新动力。

然而，对于李涛的加入，霸王茶姬方面最初的回应是“并无此事”。直到36氪从多位知情人士处了解到真相，这一消息才得到确认。原来，李涛的加盟只是霸王茶姬近期大面积挖人动作的一部分。除了星巴克外，他们还从Tims、小红书、华为等多个知名品牌挖来了众多优秀人才，涵盖了从总部到各分公司的各个层面。

霸王茶姬之所以如此大规模的挖人，与其试图建立“东方星巴克”的品牌形象密切相关。公司创始人张俊杰在今年5月份公开表示，他们的目标是使2024年的中国销售额超越星巴克中国。这一宏伟目标背后，无疑需要强大的人才队伍支撑。

从财务数据来看，霸王茶姬近年来的发展势头十分迅猛。2024年第一季度，其GMV（商品交易总额）已超过58亿元人民币，预计全年GMV将超过200亿元人民币。与此同时，门店数量也在急剧扩张，截至2024年5月22日，全球门店数量已经突破4500家。

在快速发展的同时，霸王茶姬也在积极筹备上市事宜。尽管过去一段时间内对于IPO计划的官方立场似乎并不一致，但最新的报道显示，他们确实正在推进在美国的上市准备工作。据传，他们计划IPO募集2亿至3亿美元的资金，由花旗银行和摩根士丹利负责上市的筹备工作。

此次霸王茶姬的大规模挖人策略，无疑显示了其在市场扩张和品牌建设上的雄心壮志。在竞争激烈的饮品行业中，人才是最宝贵的资源。通过引入来自不同背景的高级管理人员和技术人员，霸王茶姬意在提升其产品和服务质量，增强市场营销和品牌传播能力。此举不仅可能引发行业内其他企业的反应，还可能对整个饮品行业的人才格局产生深远影响。